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Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang

Ergebnisse des EXTEND-Projektes
Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung 1. Aufl. 2021

von: Gerhard Naegele, Moritz Hess
CHF 57.50
Verlag:	VS Verlag
Format:	PDF
Veröffentl.:	26.09.2020
ISBN/EAN:	9783658316631
Sprache:	deutsch

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Beschreibungen

Titelbeschreibung

<p>In diesem Sammelband befassen sich die Autor*innen mit sozialen Ungleichheiten im Verrentungsgeschehen in 5 Ländern mit besonderem Fokus auf Deutschland. Berichtet werden eigene, z.T. empirische Forschungsergebnisse aus dem EXTEND-Projekt (Social inequalities in extending working lives) zu institutionellen Veränderungen in den Arbeitsmarkt- und Rentenpolitiken und Auswirkungen auf Verrentungsentscheidungen und -praktiken, Beschäftigungssituationen älterer Arbeitnehmer*innen, Einfluss von Gesundheit auf Lebensqualität in der vor- und nachberuflichen Lebensphase, Vereinbarkeit von Arbeit und Pflege, Arbeitsbedingungen im professionellen Altenpflegesektor, Good Practices und Kosten-Nutzen-Analysen, Empfehlungen für Politik und betriebliche Praxis. <br></p>

Inhaltsverzeichnis

Arbeitsmarktbedingungen und -politiken für ältere Arbeitnehmer*innen.- Altersgrenzenpolitik und Rentenübergänge in Dk, De, Fi, Nl, UK.- Soziale Ungleichheiten im Verrentungsgeschehen.- Älter werden im professionellen Altenpflegesektor.- Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Pflege.- Policy Pointers und Empfehlungen.  

Autorenportrait

<b>Dr. Gerhard Naegele </b>war<b> </b>Professor für Soziale Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund und Direktor des Instituts für Gerontologie an der TU Dortmund <b></b><b>Dr. Moritz Heß, </b>SOCIUM – Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik, Universität Bremen

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<div>In diesem Sammelband befassen sich die Autor*innen mit sozialen Ungleichheiten im Verrentungsgeschehen in 5 Ländern mit besonderem Fokus auf Deutschland. Berichtet werden eigene, z.T. empirische Forschungsergebnisse aus dem EXTEND-Projekt (Social inequalities in extending working lives) zu institutionellen Veränderungen in den Arbeitsmarkt- und Rentenpolitiken und Auswirkungen auf Verrentungsentscheidungen und -praktiken, Beschäftigungssituationen älterer Arbeitnehmer*innen, Einfluss von Gesundheit auf Lebensqualität in der vor- und nachberuflichen Lebensphase, Vereinbarkeit von Arbeit und Pflege, Arbeitsbedingungen im professionellen Altenpflegesektor, Good Practices und Kosten-Nutzen-Analysen, Empfehlungen für Politik und betriebliche Praxis.  </div><div><br></div><b>Der Inhalt</b><div><ul><li>Arbeitsmarktbedingungen und -politiken für ältere Arbeitnehmer*innen </li><li>Altersgrenzenpolitik und Rentenübergänge in Dk, De, Fi, Nl, UK </li><li>Soziale Ungleichheiten im Verrentungsgeschehen  </li><li>Älter werden im professionellen Altenpflegesektor </li><li>Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Pflege </li><li>Policy Pointers und Empfehlungen </li></ul></div><div><br></div><div><b>Die Zielgruppen</b></div><div><ul><li>Forschende, Lehrende und Studierende der Soziologie, Politik- und Sozialwissenschaften sowie der Gerontologie </li><li>Verantwortliche in Politik, Verbänden, Unternehmen und Zivilgesellschaft </li></ul></div><div>  </div><div><b>Die Herausgeber</b>  </div>Dr. Gerhard Naegele war Professor für Soziale Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund und Direktor des Instituts für Gerontologie an der TU Dortmund <div>Dr. Moritz Heß, SOCIUM – Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik, Universität Bremen</div><div><br></div>