Details
Flexibilisierung von Arbeit und Personaleinsatz
Arbeits- und organisationspsychologische Impulse für die Praxisessentials 1. Aufl. 2024
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CHF 11.50 |
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| Verlag: | Springer |
| Format: | |
| Veröffentl.: | 01.08.2024 |
| ISBN/EAN: | 9783658443887 |
| Sprache: | deutsch |
Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.
Beschreibungen
<p>Dieses <i>Essential</i> beschäftigt sich mit der Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort aus Mitarbeiter- und Unternehmenssicht. Nach der Klärung von Begriffen und Treibern wird ein sozio-technisches Modell vorgestellt, das als Rahmen für die Analyse und Gestaltung von flexibler Arbeit dient. Zudem werden Studienbefunde und Praxisbeispiele zu ausgewählten Ansätzen für zeitlich und räumlich flexibles Arbeiten erläutert. das Buch schließt mit Hinweisen zur Gestaltung von entsprechenden Projekten ab.</p><p></p>
<p>Einleitung.- Einleitung und Grundlagen.- Erkenntnisse über kontemporäre Formen flexibler Arbeitsgestaltung.- Praktische Hinweise zur Flexibilisierung von Arbeit.- Zusammenfassung<br></p>
<p>Dr. <strong>Josef H. Jäger-Gammel</strong> ist Arbeits- & Organisationspsychologe sowie Unternehmensberater bei ATOSS Strategy & Process Consulting. Seine Forschungs- und Beratungsschwerpunkte umfassen u.a. Organisationsentwicklung und Führung für die Gestaltung zukunftsfähiger, innovativer Arbeitswelten.</p>
<p> Dipl.-Ing. <strong>Michael Knoblauch</strong>, MBA ist Ingenieur und Senior Direktor von ATOSS Strategy & Process Consulting. Als Experte für Workforce Management unterstützt er seit knapp 20 Jahren Organisationen dabei, zukunftsfähige Prozesse und Organisationsformen zu implementieren.</p>
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<p> Dipl.-Ing. <strong>Michael Knoblauch</strong>, MBA ist Ingenieur und Senior Direktor von ATOSS Strategy & Process Consulting. Als Experte für Workforce Management unterstützt er seit knapp 20 Jahren Organisationen dabei, zukunftsfähige Prozesse und Organisationsformen zu implementieren.</p>
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<p>Dieses <em>Essential</em> beschäftigt sich mit der Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort aus Mitarbeiter- und Unternehmenssicht. Nach der Klärung von Begriffen und Treibern wird ein sozio-technisches Modell vorgestellt, das als Rahmen für die Analyse und Gestaltung von flexibler Arbeit dient. Zudem werden Studienbefunde und Praxisbeispiele zu ausgewählten Ansätzen für zeitlich und räumlich flexibles Arbeiten erläutert. das Buch schließt mit Hinweisen zur Gestaltung von entsprechenden Projekten ab.</p>
<p><strong>Der Inhalt</strong></p>
<ul>
<li>Begriffe und Treiber der Flexibilisierung von Arbeit</li>
<li>Ein sozio-technisches Modell der Flexibilisierung von Arbeit</li>
<li>Studienbelege und Praxisbeispiele zu Formen von zeitlich und räumlich flexibler Arbeit</li>
<li>Hinweise für die Gestaltung von New Work Projekten</li>
</ul>
<p><strong>Die Zielgruppen</strong></p>
<ul>
<li>Personen, die Arbeitszeitgestaltung und Personaleinsatz verantworten (z.B. Personalmanager, Unternehmensleitung)</li>
<li>Personen, die sich mit New Work beschäftigen (z.B. Arbeitnehmer, Studierende)</li>
</ul>
<p><strong>Die Autoren</strong></p>
<p>Dr. <strong>Josef H. Jäger-Gammel</strong> ist Arbeits- & Organisationspsychologe sowie Unternehmensberater bei ATOSS Strategy & Process Consulting. Seine Forschungs- und Beratungsschwerpunkte umfassen u.a. Organisationsentwicklung und Führung für die Gestaltung zukunftsfähiger, innovativer Arbeitswelten.</p>
<p>Dipl.-Ing. <strong>Michael Knoblauch</strong>, MBA ist Ingenieur und Senior Direktor von ATOSS Strategy & Process Consulting. Als Experte für Workforce Management unterstützt er seit knapp 20 Jahren Organisationen dabei, zukunftsfähige Prozesse und Organisationsformen zu implementieren.</p>
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<p><strong>Der Inhalt</strong></p>
<ul>
<li>Begriffe und Treiber der Flexibilisierung von Arbeit</li>
<li>Ein sozio-technisches Modell der Flexibilisierung von Arbeit</li>
<li>Studienbelege und Praxisbeispiele zu Formen von zeitlich und räumlich flexibler Arbeit</li>
<li>Hinweise für die Gestaltung von New Work Projekten</li>
</ul>
<p><strong>Die Zielgruppen</strong></p>
<ul>
<li>Personen, die Arbeitszeitgestaltung und Personaleinsatz verantworten (z.B. Personalmanager, Unternehmensleitung)</li>
<li>Personen, die sich mit New Work beschäftigen (z.B. Arbeitnehmer, Studierende)</li>
</ul>
<p><strong>Die Autoren</strong></p>
<p>Dr. <strong>Josef H. Jäger-Gammel</strong> ist Arbeits- & Organisationspsychologe sowie Unternehmensberater bei ATOSS Strategy & Process Consulting. Seine Forschungs- und Beratungsschwerpunkte umfassen u.a. Organisationsentwicklung und Führung für die Gestaltung zukunftsfähiger, innovativer Arbeitswelten.</p>
<p>Dipl.-Ing. <strong>Michael Knoblauch</strong>, MBA ist Ingenieur und Senior Direktor von ATOSS Strategy & Process Consulting. Als Experte für Workforce Management unterstützt er seit knapp 20 Jahren Organisationen dabei, zukunftsfähige Prozesse und Organisationsformen zu implementieren.</p>
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flexibel Arbeitszeitmodelle Erfolgsfaktoren für die Umsetzung arbeits- und organisationspsychologische Gestaltung neuer Arbeitszeitmodelle
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