Details
Las reglas de la confianza
Cómo es que los mejores líderes del mundo crean grandes lugares para trabajar|
CHF 9.00 |
|
| Verlag: | Editorial Temas |
| Format: | EPUB |
| Veröffentl.: | 26.03.2021 |
| ISBN/EAN: | 9789878387253 |
| Sprache: | spanisch |
| Anzahl Seiten: | 244 |
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Beschreibungen
El mundo acaba de vivir una amenaza a la vida humana sin precedentes con un impacto profundo en todos los comportamientos. Su gran complejidad exige potenciar las capacidades colectivas y actuar colaborativamente desde la confianza en el otro y en uno mismo. Las reglas de la confianza de Bob Lee, Luis Riva y Emilia Montero es una gran bitácora de herramientas imprescindibles para desarrollar modelos y propuestas frente a una realidad que nos interpela con una aceleración de cambio permanente.
'Confiar en las personas, confiar en las organizaciones, confiar en los jefes, confiar en los colaboradores, clientes o proveedores, confiar en uno mismo'. Ese es el recorrido que nos invitan a transitar Bob Lee, Luis Riva y Emilia Montero en Las Reglas de la Confianza" (Alejandro Melamed, Speaker internacional, consultor disruptivo y ex VP de RRHH de Coca-Cola).
'Confiar en las personas, confiar en las organizaciones, confiar en los jefes, confiar en los colaboradores, clientes o proveedores, confiar en uno mismo'. Ese es el recorrido que nos invitan a transitar Bob Lee, Luis Riva y Emilia Montero en Las Reglas de la Confianza" (Alejandro Melamed, Speaker internacional, consultor disruptivo y ex VP de RRHH de Coca-Cola).
Regla 1: Sé el primero en confiar.
Regla 2: Vive con integridad.
Regla 3: Cumple tus promesas.
Regla 4: Sé accesible y quita toda barrera para hablar contigo.
Regla 5: Que tus respuestas sean directas.
Regla 6: Fomenta y toma en cuenta sugerencias e ideas.
Regla 7: Involucra a los demás en las decisiones que los afectan.
Regla 8: Explica claramente tus expectativas.
Regla 9: Da la bienvenida con calidez.
Regla 10: Ningún trabajo es "sólo" trabajo.
Regla 11: Muestra tu agradecimiento.
Regla 12: Conoce a la persona completa.
Regla 13: Ayuda a tus colaboradores a encontrar el equilibrio entre su vida laboral y su vida personal.
Regla 14: Que tu trato sea justo para todos.
Regla 15: Sé competente en tus propias tareas y en tus responsabilidades como líder.
Regla 16: Diviértanse juntos.
Regla 17: Desarrolla el liderazgo de cercanía, aún de lejos, y lidera con la mirada más allá del horizonte.
Regla 2: Vive con integridad.
Regla 3: Cumple tus promesas.
Regla 4: Sé accesible y quita toda barrera para hablar contigo.
Regla 5: Que tus respuestas sean directas.
Regla 6: Fomenta y toma en cuenta sugerencias e ideas.
Regla 7: Involucra a los demás en las decisiones que los afectan.
Regla 8: Explica claramente tus expectativas.
Regla 9: Da la bienvenida con calidez.
Regla 10: Ningún trabajo es "sólo" trabajo.
Regla 11: Muestra tu agradecimiento.
Regla 12: Conoce a la persona completa.
Regla 13: Ayuda a tus colaboradores a encontrar el equilibrio entre su vida laboral y su vida personal.
Regla 14: Que tu trato sea justo para todos.
Regla 15: Sé competente en tus propias tareas y en tus responsabilidades como líder.
Regla 16: Diviértanse juntos.
Regla 17: Desarrolla el liderazgo de cercanía, aún de lejos, y lidera con la mirada más allá del horizonte.
Bob Lee es conferencista reconocido internacionalmente y comentarista de medios y un líder senior de Great Place to Work, la autoridad global en culturas de trabajo de alta confianza y alto rendimiento. Bob ha representado a Great Place to Work en conferencias y eventos en todo el mundo, y compartido sus ideas únicas sobre cómo y por qué los mejores empleadores del mundo se fundamentan en una gran cultura laboral para generar ventajas competitivas.
Emilia Montero es especialista en Desarrollo y Cultura organizacional. Desde 2017 se desempeña en GPTW como directora de Investigación y Desarrollo para las filiales de Argentina, Uruguay, Paraguay y Bolivia. En esa área lidera investigación cuantitativa y cualitativa con fuerte foco en datos para la toma de decisiones en la consultoría práctica. A su vez escribe artículos relativos a la cultura organizacional y las variables que la componen en términos de modelos preestablecidos de GPTW.
Luis Riva es fundador de Managers S.A. firma líder de servicios profesionales para la reestructuración y puesta en valor de empresas y, desde hace casi 20 años. representante de Great Place to Work© en Argentina, Uruguay, Paraguay y Bolivia. Fue miembro del Leadership Council de GPTW Internacional. Es miembro del Consejo de Administración de GPTW México.
Emilia Montero es especialista en Desarrollo y Cultura organizacional. Desde 2017 se desempeña en GPTW como directora de Investigación y Desarrollo para las filiales de Argentina, Uruguay, Paraguay y Bolivia. En esa área lidera investigación cuantitativa y cualitativa con fuerte foco en datos para la toma de decisiones en la consultoría práctica. A su vez escribe artículos relativos a la cultura organizacional y las variables que la componen en términos de modelos preestablecidos de GPTW.
Luis Riva es fundador de Managers S.A. firma líder de servicios profesionales para la reestructuración y puesta en valor de empresas y, desde hace casi 20 años. representante de Great Place to Work© en Argentina, Uruguay, Paraguay y Bolivia. Fue miembro del Leadership Council de GPTW Internacional. Es miembro del Consejo de Administración de GPTW México.
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