Details
Vergütung für Arbeitnehmer
Anspruch, Leistung, ErfolgHaufe Fachbuch, Band 4527 1. Auflage 2012
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CHF 37.00 |
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| Verlag: | Haufe-Lexware |
| Format: | EPUB |
| Veröffentl.: | 10.10.2012 |
| ISBN/EAN: | 9783648031629 |
| Sprache: | deutsch |
| Anzahl Seiten: | 200 |
Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.
Beschreibungen
Moderne Entgeltsysteme werden immer komplexer. Sie übernehmen immer stärker Steuerungsfunktionen und sind entscheidend für die Arbeitseffizienz. Das Buch erläutert Ihnen nicht nur betriebswirtschaftliche, sondern auch tarifrechtliche Aspekte variabler Löhne.
Die Autoren gehen zudem darauf ein, welche Rolle die Psychologie der Lohngestaltung bei der Mitarbeitermotivation und der Produktivitätssteigerung spielt. Die verschiedenen Entlohnungsmodelle werden an zahlreichen Beispielen erklärt.
Inhalte:
- Ein Überblick über rechtliche, tarifäre und konzeptionelle Grundlagen der Vergütung
- Der Schlüssel zu mehr Produktivität: Entgeltsysteme als Führungsinstrumente
- Es geht nicht nur ums Geld: variable Entlohnung und Mitarbeitermotivation
- Extra: zahlreiche Praxisbeispiele, Checklisten und eine umfangreiche Dokumentation
Die Autoren gehen zudem darauf ein, welche Rolle die Psychologie der Lohngestaltung bei der Mitarbeitermotivation und der Produktivitätssteigerung spielt. Die verschiedenen Entlohnungsmodelle werden an zahlreichen Beispielen erklärt.
Inhalte:
- Ein Überblick über rechtliche, tarifäre und konzeptionelle Grundlagen der Vergütung
- Der Schlüssel zu mehr Produktivität: Entgeltsysteme als Führungsinstrumente
- Es geht nicht nur ums Geld: variable Entlohnung und Mitarbeitermotivation
- Extra: zahlreiche Praxisbeispiele, Checklisten und eine umfangreiche Dokumentation
<p>Vorwort </p><p>Abkürzungsverzeichnis </p><p>Verzeichnis der Arbeitshilfen </p><p>Abbildungsverzeichnis </p><p> </p><p><b>1 Rechtlicher Rahmen </b><br />1.1 Definitionen <br />1.2 Gesetze zur Vergütungsfestlegung <br />1.3 Mindestlohn <br />1.4 Tarifliche Vergütungsregelungen <br />1.5 Vergütungsregelungen in einer Betriebsvereinbarung <br />1.6 Vergütungsregelungen im Arbeitsvertrag <br />1.7 Gleichbehandlungsgrundsatz <br />1.8 Beteiligung des Betriebsrates </p><p><b>2 Art und Weise der Entlohnung </b><br />2.1 Zahlung des Arbeitsentgelts<br />2.2 Formen der Barvergütung <br />2.3 Vergütungskomponenten <br />2.4 Zeit als Lohn <br />2.5 Vergütung in der Ausbildung </p><p><b>3 Vergütung bei Arbeitsausfall</b><br />3.1 Entgeltfortzahlung an Feiertagen und bei Krankheit <br />3.2 Fortzahlung im Erholungsurlaub <br />3.3 Fortzahlung bei verhinderter Arbeitsaufnahme <br />3.4 Fortzahlung aus sonstigen Gründen <br />3.5 Zurückbehaltungsrecht des Arbeitgebers </p><p><b>4 Sozial- und Nebenleistungen </b><br />4.1 Finanzielle Leistungen <br />4.2 Sachzuwendungen des Arbeitgebers <br />4.3 Erstattung von Aufwendungen </p><p><b>5 Variable Vergütung </b><br />5.1 Grundgedanken und Ziele <br />5.2 Adressaten <br />5.3 Vergütung per Zielvereinbarung <br />5.4 Vergütung durch Beteiligung <br />5.5 Die Kapitalbeteiligung <br />5.6 Das Cafeteria-System </p><p><b>6 Dokumente </b><br />6.1 Gesetze und Verordnungen <br />6.2 Muster und Vorlagen <br />6.3 Bibliografie </p><p>Stichwortverzeichnis </p><p> </p>
Joachim Gutmann
Joachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Senior Consultant bei der GLC Glücksburg Consulting AG.
Andreas Bolder
Andreas Bolder ist langjähriger Director Human Resources bei der Randstad Deutschland GmbH & Co. KG und ausgewiesener Personalexperte.
Joachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Senior Consultant bei der GLC Glücksburg Consulting AG.
Andreas Bolder
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