Details
Women Empowerment in Unternehmen
Ein Konzept zur Unterstützung von Frauen bei der Erschaffung von förderlichen beruflichen Netzwerken1. Auflage
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CHF 16.00 |
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| Verlag: | Grin Verlag |
| Format: | |
| Veröffentl.: | 23.03.2021 |
| ISBN/EAN: | 9783346371621 |
| Sprache: | deutsch |
| Anzahl Seiten: | 33 |
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Beschreibungen
Fachbuch aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1, SRH Fernhochschule, Veranstaltung: Projektarbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der Arbeit ist es, ein ganzheitliches Konzept zu erstellen, dass Frauen dazu empowert mit Männern auf Augenhöhe zu netzwerken, um somit konkurrenzfähiger zu werden. Frauen sollen gezielt beim Erlernen von Netzwerken als Tätigkeit sowie beim Aufbau und Erhalt von förderlichen Netzwerken unterstützt werden, um eine der Barrieren beim Aufstieg in Führungspositionen zu minimieren.
Das Konzept soll unter Einsatz theoretischer Ansätze der Netzwerkforschung und in Studien dargelegten Problemen von Frauen bei Netzwerken entwickelt werden. Die Legitimation für Unternehmen, sich mit der Thematik Frauen und Netzwerken auseinanderzusetzen und Konzepte umzusetzen, erfolgt über die ökonomische / wirtschaftliche Perspektive. Ungenutztes Humankapital stellt gerade im Hinblick auf den demografischen Wandel und dem damit verbundenen Mangel an qualifiziertem Personal eine Verschwendung dar. Im Jahr 2018 lag die Erwerbsbeteiligung von Frauen zu ihrem Anteil an der Bevölkerung bei 46,6 %. Demnach müssen Unternehmen aus der weiblichen Workforce einen angemessenen Nutzen ziehen und durch Förderung diesen nutzbar machen. Hierzu zählt auch der Aspekt, Frauen bei der Karriereentwicklung zu unterstützen.
Das Konzept soll unter Einsatz theoretischer Ansätze der Netzwerkforschung und in Studien dargelegten Problemen von Frauen bei Netzwerken entwickelt werden. Die Legitimation für Unternehmen, sich mit der Thematik Frauen und Netzwerken auseinanderzusetzen und Konzepte umzusetzen, erfolgt über die ökonomische / wirtschaftliche Perspektive. Ungenutztes Humankapital stellt gerade im Hinblick auf den demografischen Wandel und dem damit verbundenen Mangel an qualifiziertem Personal eine Verschwendung dar. Im Jahr 2018 lag die Erwerbsbeteiligung von Frauen zu ihrem Anteil an der Bevölkerung bei 46,6 %. Demnach müssen Unternehmen aus der weiblichen Workforce einen angemessenen Nutzen ziehen und durch Förderung diesen nutzbar machen. Hierzu zählt auch der Aspekt, Frauen bei der Karriereentwicklung zu unterstützen.
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